未来钣金加工企业需要什么样的人才？

    钣金加工行业作为制造业基础行业之一，承载着产品的形象，直接影响消费者的需求。如此重要的行业，需要大量的有用人才，那么当前我国钣金加工行业及企业需要什么样的人才？未来人才的结构如何？笔者通过走访国内外钣金加工企业，对天津钣金加工人才的需求作以下阐述。
    我国钣金加工企业现有的人才困境主要表现为：领导层缺乏现代企业的管理理念；技术人才缺乏相关专ye知识，束缚了创新能力的发挥；工人基础理论不足，感性认识匮乏，培训和学习机会较少，独立解决问题的能力差。然而，国外钣金加工企业的CEO普遍为职业经理人，一般具有法律、哲学方面的教育背景；技术人才来自于相关的大学、大专院校,学习期间接受过系统的技工培训，大学学习针对性很强，具有丰富的实践经验和很强的动手能力；工人来自于当地的相关技工学校和培训机构，多为机、电、液一体化的复合型人才。这种人才队伍的反差决定了中国钣金产品品质和工人生产效率的低下面对这种困境，我国钣金加工企业需要培养一批懂技术、通管理、善经营、敢决策的领导型人才，了解产品开发、工艺设计、市场营销、售后服务的专ye型人才和懂工艺、敬岗位、善动手的技术型工人。
    领导型人才需要了解人类生活的需求方向和制造业的发展规律，深谙自身优势，在团队中有影响力和号召力，能够做到知人善用、用人不疑、疑人不用，并且具有一定的管理经验和丰富的管理知识。
    专ye型人才同样需要了解人类生活的需求方向和制造业的发展规律，并掌握丰富的社会和自然科学知识，拥有坚实的专ye知识和技能，懂得产品定位、开发、制造、销售及使用的规律，热爱钣金行业和自己的企业，善于学习和运用新技术、新设备。
    技术型工人需要有一定的社会、自然科学知识，有扎实的机电基础知识，善于学习新技术、使用新设备，爱动手、勤思考、善积累，爱岗敬业、为人正直、积极向上，有集体荣誉感、富有协作能力。